本文摘要：昨日，全球仅次于人力资源服务公司艺珂集团辖下艺珂人力资源学院、中国上海社会科学院以及麦肯锡咨询公司联合公布了为题《中国未来劳动力市场未来发展及与国际互通的劳动法规的影响》白皮书，该报告认为：新的《劳动合同法》的将要发售，将标志着中国劳动力市场转入转型期。

昨日，全球仅次于人力资源服务公司艺珂集团辖下艺珂人力资源学院、中国上海社会科学院以及麦肯锡咨询公司联合公布了为题《中国未来劳动力市场未来发展及与国际互通的劳动法规的影响》白皮书，该报告认为：新的《劳动合同法》的将要发售，将标志着中国劳动力市场转入转型期。　　“新的《劳动合同法》的发售，目前在国外的影响甚至多达了国内。

”中国上海社会科学院院长、上海市政协副主席王荣华两天前刚带队已完成了新的《劳动合同法》在欧洲的商界研讨会，他指出“新的《劳动合同法》注目劳动者利益、均衡劳资双方关系，合乎政府互利共赢、打造出和谐社会的发展观”。　　参予此次报告研发编写的上海社科院经济研究所助理所长权衡博士回应，随着人口红利的渐渐消失，中国的劳动力要素成本上升已沦为趋势，未来高技能劳动力市场将呈现由供过于求向供大于求的转型。

而新的《劳动合同法》的发售，将不利于中国的劳动力市场建设，并在未来15—20年之后反对中国经济的快速增长。　　与此同时，艺珂人力资源学院首席执行官彼得·赛德曼指出，中国自由选择在经济繁荣阶段对劳动法进行改革，比起过去美、英的危机改革反映出有了显著的历史变革意义。

新法的发售将维持外资在中国的劳动法规发展趋势方面将取得更大的透明度和安全感。

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